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1、负责项目人员招聘，包括初始、复试安排，以及录用人员的岗前对接工作；
2、编制下辖项目年度人事预算，对项目的人事行政费用支出进行分析与把控，确保预算执行率达标；
2、每月入离职、调动、排班、考勤、劳动合同续签、奖惩及各类人事流转审核工作及相关手续的办理，相关资料及时存档，确保工作操作符合公司规范； 3、人事行政档案、合同管理，确保档案管理完整、台账登记规范； 4、员工人事行政制度的解释答疑。
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